职位描述：
职责描述：
1.根据公司人力资源规划及用人部门需求，发布职位、搜集简历，并组织安排初试与复试相关事宜，在招聘周期内完成招聘任务，并做好日常供应商管理；
2.根据公司人事制度和政府相关规定，负责员工入离职管理、试用期跟踪考评与转正、员工转岗与晋升等相关事宜；
3.负责公司员工关系管理，如企业文化的建设与推广、劳动争议、劳动纠纷等相关事宜的沟通协调与解决；
4.根据公司考勤管理制度与薪酬管理制度，负责日常考勤管理与月底结算，制作考勤报表并进行每月薪资核算；
5.负责社会保险与公积金的日常事务办理；
6.负责年度培训需求调查，拟定年度培训计划与具体实施跟踪，以及公司日常内外训的培训组织与实施，并进行培训效果评估，建立员工培训档案；
7.协助制定绩效考核方案并实施，优化实施流程；
8.协助人事经理提升公司人力资源管理质量及保质保量完成领导交代其他临时性事务；
任职要求：
1.6年以上hr各模块工作经验，擅长绩效管理或者培训模块，有汽车行业工作经验者优先考虑
2.英语四级及以上，有驾照者优先考虑。
3.本科及以上学历，人力资源、行政管理等管理类专业优先
4.为人正直，抗压能力强； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护