职位描述：
职责描述：
1. 了解事业部的战略，对业务进行组织诊断，为事业部的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、组织发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为事业部提供有效的解决方案并实施；
3. 在事业部内推动公司层面的变革，负责完善事业部人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部领导、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、大专及以上学历 ，人力资源管理、管理学等相关专业 ，1年以上相关工作经验，有互联网企业工作经验者优先;
2、熟练使用办公软件 熟悉hr各模块运作流程 对游戏行业具备一定了解
3、为人正直诚信，认同公司文化； 良好的沟通能力及协调能力，执行力强； 注重团队合作，具有较好的服务意识和抗压能力。