岗位职责：1、 负责协助制定薪酬策略；2、 负责进行工作分析；3、 负责薪酬调查；4、 负责薪酬结构设计、薪酬分级和定薪；5、 负责薪酬制度的控制和管理；6、 负责编制员工月度工资报表；7、 负责提报薪酬报表；8、 负责协助建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法；9、 负责宣贯绩效管理制度，推行员工绩效考核与管理；10、 负责公司整体工作绩效的改进和提升；11、 负责提报绩效报表。 任职资格：1、教育水平：人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历。2、知识技能：1） 熟悉国家和当地的法律法规； 2） 熟悉岗位相关业务模块工作； 3） 善于沟通，具备出色的执行及团队协作能力； 4） 具备良好的心理素质和一定的分析判断能力。3、个性品质：正直、严谨、仔细认真，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神，具备高度责任心。 职能类别：人事主管 关键字：薪酬体系考勤薪酬调研