岗位职责： 1、负责薪酬福利体系的建立优化及落地，完成定薪及提薪方案、福利制度方案的制定及管理； 2、结合集团实际情况，修订完善现有薪酬福利流程、制度规范，设计优化考评标准与方法； 3、每月人员工资核算、个税申报，对薪酬福利数据进行统计、分析，定期编制分析报告及人力成本预算编制，合理控制人力成本； 4、主导员工薪酬绩效管理操作流程和规则解释，管理流程的实施和优化； 5、组织协调集团范围内薪酬福利调整、人工成本预算制定并监督执行，监督绩效激励方案的执行开展； 6、配合组织实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标调整； 7、根据集团涉及行业情况，实施内外部薪酬福利调查，建立资料库，为上层决策提供数据支持，为集团保持整体薪酬外部竞争力提供专业建议； 8、完善人力成本数据统计、分析体系，推进分析数据看板信息化进度，细化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的多维度、多角度的内外部数据对比分析，通过数据分析挖掘问题，提出解决方案； 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验，制造业行业背景，有农牧养殖行业经验优先； 2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司薪酬体系优化，熟悉相关法律法规； 3、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。