销售办事处经理招聘信息
一、人员需求、薪酬及工作地点
（一）人员需求：15人；
（二）薪酬待遇：17-25万/年，五险两金（入职后购买五险，转正后购买住房公积金、企业年金）；
（三）学历及专业：本科及以上，市场营销、工商管理、国际贸易等经济或管理类专业优先，35岁及以下；
（四）工作地点：全国各地（工作派驻地服从公司统一安排）。
二、任职要求
（一）工作经验
1、在知名快消品行业有5年及以上销售管理经验，任职大区经理/片区经理岗位1年及以上；
2、有成功操作市场的经历和经验（操盘管理过年销售额2000万元以上的市场）；
3、有丰富的人员管理经验，管理过20人以上的团队；
4、具有敏锐的市场洞察能力，在知名快消品行业有通路、渠道、行销管理岗位工作经验者优先。
（二）能力素质
1、业务管理能力
（1）目标管理能力：具有科学的分解及转化目标能力；制定实现目标的方法及策略能力，以及清晰可行的策略实现路径策划能力。
（2）业务过程追踪能力：具有建立并执行目标绩效追踪体系的能力，以及发现并引导、指导解决市场问题的能力。
（3）业务复盘技能：具有复盘总结、提炼及发现市场机会能力，以及制定整改优化市场策略的能力。
2、团队管理能力
具有建立、领导和激励一支高效能团队，培养多层次人才团队的能力；激发各级人员工作积极性、提升团队凝聚力和战斗力的能力；以及组织团队培训、提升团队业务技能的能力。
3、自我管理能力
（1）长期主义：具有长远眼光，秉承坚持长期战略的理念。
（2）积极主动：有较强的主观能动性和自我驱动能力。
（3）深度学习：善于主动学习、勇于自我革新。
4、其他素质能力：能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。
三、岗位职责
职责综述：作为销售“作战”团队前线指挥员，带领两支队伍指导完成办事处年度销售目标（结果、过程、利润），协同战区对相应区域进行管理，对办事处城市经理及事务代表进行指导、督促、培训与考核，全面负责办事处内各项工作。
1、组织落实所辖市场布局及渠道规划。即组织落实办事处所辖市场及渠道规划，并指导城市经理合理布局客户。
2、组织落实品类结构。即组织落实战区规划的产品执行结构。
3、价格管控。即负责执行战区价格管控措施。
4、组织完成销售目标任务。即组织完成战区下达的城市任务及城市渠道产品结构任务。
5、组织完成推广重点工作。即组织完成办事处推广活动规划、执行、稽核、验收工作。
6、政策培训、考核。即组织完成对城市经理和重点经销商的培训及考核。
7、办事处人员管理。即负责组织制定所管辖团队二次分配方案；负责所管辖办事处人员的职级评定、岗位配置、考核、激励、团队建设等工作。
8、费用掌控。即负责对费用使用情况进行管控。
9、其他临时性工作。即协同公司及战区完成临时交办的工作。