岗位职责
1.根据各部门提出的招聘需求，协助部门经理制度招聘计划；
2.通过与用人部门沟通，拟定人才画像、应聘人员面试程序、笔试内容及评测标准；
3.发布招聘广告，并甄选简历，组织主管级以下人员面试，参与主管级人员面试，按既定时间执行并完成招聘任务；
4.统计分析招聘数据，实时跟进把控招聘进度，督导用人部门关注员工心态，把控人员流动；
5.完成日常人员入转调离工作手续办理，如：工牌发放、入离职资料归档；
6.拓展维护招聘渠道，制定并分析招聘预算及费用，向上级汇报审批，审批通过后执行；
7.建立人才库，定期分析总结招聘数据，了解市场信息，评估招聘有效性、及时性，持续改善。
岗位要求
1.全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、法律专业毕业可优先考虑；
2.有2年以上人力资源工作经验，有1年上招聘模块工作经验；
2.熟悉国家用工、劳动关系等方面法律法规政策；
3.具备良好的书面及口头表达能力、沟通能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护