职责描述： 1. 作为组织和人才发展职能的团队负责人，全面负责管理发展和继任计划流程； 2. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 3. 参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等； 4. 负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略； 5. 建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 6. 完善人才梯队建设和规范化运作； 7. 提供人力资源咨询和人才战略，以保持公司健康的人才管道。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 8年以上大中型企业人力资源管理经验，5年以上组织发展和人才发展领域经验； 3. 充满热情并渴望与高级管理团队和高潜力员工密切合作； 3. 熟悉人力资源规划和岗位设计理论； 4. 较强的沟通表达能力及人际交往能力。