岗位职责：1．通过影响会员店执行副总及部门管理层，引导和确保他们承担合规方面的责任，维护商场的合规标准， 2．根据国家的相关法律法规及公司的政策程序要求，评估商场存在的风险点，并制定商场合规工作计划，确保做到合法合规。3．分析门店各合规领域（含食品安全、健康安全、消费者保护）的绩效表现及趋势发展，为门店提供法律或技术上的专业支持，纠正预防，推进门店合规绩效达成。4．根据法规及地方政府要求，制定门店消费者保护方面检查标准，指引部门正确执行合法标价，确保的彩页促销、POP促销、买赠及促销员的促销行为符合法规要求。5．根据自查清单在门店定期开展检查，并结合政府部门检查结果，与公司各部门沟通合作，从管理或操作流程的角度提出合理化建议。6．根据法规及总部指引，制定商场健康安全的培训计划，支持安全月活动，检查门店安全小组会议是否定期开展。7．检查与监督门店的员工操作是否符合健康安全的标准，如梯子使用、叉车的操作及加工间内设备的操作，后仓及收货区域安全管理，楼面滑倒/摔倒/跌倒隐患的防范。8．分析商场顾客投诉发生的原因，制定行动改善计划，推动相关部门跟进解决，保障营运合规。9．编写门店的食品安全培训资料，并制定食品安全培训计划，负责新员工、促销员的食品安全培训。10．代表或协助会员店店总和当地执法部门建立和维护关系。11．跟进合规有关的政府检查，负责或协助总经理处理***及危机事件。12．监督检查鲜食加工间卫生标准，鲜食员工的操作规范，以及监督检查鲜食商品收货标准及鲜食商品丢弃规范。13．督检查鲜食PLU使用，不充许串码销售，避免合规风险，以及监督检查鲜食盘点过程是否存风险，及时推动部门经理跟进解决。岗位要求：1.大专或以上，食品安全专业优先。 2.具备5年以上社会工作经验，3年或以上零售行业同等职位工作经验； 3.具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力，良好的沟通技巧，善于学习并能不断进取，能熟练使用电脑办公软件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法规；4.食品安全初级培训证书、法律职业资格证、企业安全生产管理人员安全资格证，有以上任一证书者优先考虑

福利：
1、每周40小时工作制，加班费按法定标准计发；
2、入职即缴纳五险一金、年底双薪、季度奖金、高温津贴；
3、带薪年假、有薪病假、年终评估、节假日福利、周年体检、员工购物折扣卡；
4、完善的培训，广阔的发展空间；

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。