岗位职责：

1.根据公司的发展方向，通过组织架构和岗位设置来确保公司的高效运作及业务目标的实现。

2.根据公司的实际情况，收集信息，提出符合国家规定的健全的人事政策与各项人事规章制度的建议，并确保贯彻实施。

3.负责为整个公司提供高效、及时和富有成效的招聘服务以确保空缺岗位及时找到合适的任职者。

4.组织开展整个公司的培训和发展活动，提升员工素质和组织能力。

5.完善公司薪酬福利体系，拟定、实行和维护薪酬福利政策和方案，以支持现在及未来公司经营目标。

6.审阅、制定和更新绩效管理体系，以推动AB目标实现与激励制度挂钩，推动各部门完成年度绩效考核。

7.制订和完善公司各岗位的人员编制规则，分析人员编制和人力效率，提出改进建议以提高经营效率。

8.管理员工关系工作，协调员工与公司的劳动纠纷与劳动仲裁，确保员工与公司和谐发展。




任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业。

2.具备人力资源相关证书。

3.熟悉国家劳动法律法规政策，了解人力资源管理规律，掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识。

4.具备7年以上人力资源工作经历并有3年以上人力资源管理经验。