岗位职责：
1、完善人事规章制度及流程，并监督实施；
2、负责人员招聘工作，提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位；
3、完善组织构架、人力配置、及各岗位职责说明；
4、根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定人力资源管理规划，并监督实施；
5、建立并完善薪酬福利体系，组织实施并适时调整；
6、根据公司绩效管理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施；
7、根据公司培训要求和本公司人员状况，规划、实施、管理和评估员工入职和在职培训；
8、协调公司员工关系，促进内部交流，增强公司凝聚力；
9、完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1、30-40岁，本科及以上学历；
2、人力资源、、法务专业优先；
3、6年以上工作经验，且有3年以上同职位工作经验，熟悉政府行文，熟悉企业人力资源管理基本流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力；
5、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧；
6、较强的文字处理、语言表达、写作能力；熟练操作OFFICE办公软件。

职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、周末双休、五险

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