1、绩效管理：负责公司的员工绩效评估和考核，制定和执行公司绩效管理标准，协助公司高管制定公司绩效指标并跟踪其实施情况。 2、薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计和调整，制定公司福利政策，确保公司员工能够享受到合理的福利待遇。 3、员工关系：负责处理公司员工关系，协助公司处理员工纠纷，维护公司的良好形象。 4、劳动法合规：负责公司员工劳动法的管理和合规，确保公司员工遵守相关法律法规，避免公司可能的法律风险。 5、人力资源规划：负责公司的人力资源规划和执行，了解公司的人力资源需求，为公司的人力资源战略制定贡献。 岗位要求： 1、5年及以上人力资源管理工作经验，有独立的绩效、薪酬管理和员工关系实施经验。 2、 本科学历，人力资源管理或相关专业。 3、 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的员工沟通并协助公司员工成长。 4、具有快速反应能力，数据敏感性、较强的保密意识，能够迅速应对并解决问题。