1、在上级经理指导下，制定、修改、补充公司各项规章制度，并确保贯彻执行；
2、了解、收集劳动法规、人事政策及最新消息并及时向部门经理和公司领导反馈；
3、参与组织公司架构优化和人员成本核算，并具体落实执行；
4、负责办理员工入职、转岗、调岗、离职等手续；
5、负责公司薪酬绩效制度的搭建和落地实施；
6、负责公司培训组织和实施，以及各部门培训跟踪和配合；
7、负责公司各类会议的组织协调和会议记录，并掌握会议决定的落实情况。
任职要求：
1、年龄24岁以上，本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上招聘工作经验，熟悉企业人力资源流程并实际操作过；参与过全流程招聘（包含岗位分析/发布/简历筛选/面试评估），并且对于薪酬福利体系有一定的认知。
3、良好的沟通表达能力以及团队合作精神，在跨部门合作中具备统筹规划和推进项目实施的组织管理能力；善于处理突发事件并保持应变意识。
4、有较强的的公文写作能力，能熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
5、认真负责、耐心细致、勤奋努力并善于思考问题，积极主动地为企业提供人力资源服务。
职位福利：带薪年假、节日福利、周末双休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护