1、协助上级对HR运营中心业务流程的制定与优化

2、管理人员线上线下信息数据，制作集团花名册，制作各类人员信息报表，确保人员信息操作的合规性、准确性、及时性；

3、依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，制作各类考勤报表

4、根据薪资福利制度， 负责每月薪资福利核算工作

5、负责公司社会保险、个税、公积金的增减及缴纳等相关业务的办理工作，负责对接外包供应商，完成每月账单的核对与汇总。确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；

6、制作各类薪酬福利模块、考勤模块、人员信息模块等所需报表或基数数据分析，准确及时提供各类报表；

7、根据上级工作安排，参与薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计等，按时、按质的完成相关交待任务；

8、负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答等，确保被服务员工的满意度；

9、负责管理各项人事福利，如各类商业保险，年度体检，中秋福利等，对接供应商，完成相关协议的签订与结算工作。

10、公司及上级交办的其他任务

要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理或财会专业

2. 熟悉薪酬及福利模块，有丰富的实践经验，同时有人力资源其他模块运作经历；

3. 熟悉人力运营事务工作模式，并有一定的实践经验（3年以上）

4. 熟悉国家社保福利相关政策和当地劳动法律法规；

5. 熟悉公司相关人事管理制度和政策；

6. 熟练掌握常见办公软件，良好的Excel技巧，熟练掌握常用的函数和报表

7. 细致认真，条理清晰，擅于沟通，有较强的学习能力和逻辑能力