岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力相关经验，3年以上大型制造业招聘管理工作经验（硬性要求）； 3、有猎头经验优先，具备汽车/压铸行业相关招聘经验人员优先； 4、熟悉招聘甄选专业知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规及政策，了解招聘流程与招聘渠道； 5、精通招聘、甄选的专业技能和技巧，了解基本的人才测评技术； 6、熟悉公司各项规章制度，熟悉机械制造行业招聘渠道。 注：非制造业勿投递！！感谢