技能要求：

1.前期在公司基础运营-人事-行政岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习；

3.能独立管理运营团队；

4.负责部门会议主持；

5.参与公司部门的管理、培训工作。

【职位要求】

1.愿意从基层做起，可即刻上岗；

2.有吃苦耐劳的精神，优秀的毕业生亦可；

3.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力；

4.具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，具有良好的客户服务意识；

5.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。（应届毕业生及退伍军人可放宽政策）

【薪资待遇】

1.实习期：底薪3000 提成 补助 绩效=4000-5000

转正后：底薪4000 提成 补助 绩效=5500-7000

晋升部门经理可享受年薪；

2.端午节、中秋节、生日等礼金的发放；

3.提供住宿 五险一金；

4.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；

5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；

6.绩效奖金 丰厚的年终奖等等。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、14薪

职位亮点：1、氛围好2、公平的晋升体系技能要求：