人力：1、人力资源规划：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源策略；
2、招聘与配置：负责组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估候选人，确保公司能够招聘到合适的人才；
3、员工培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。同时，关注员工的职业发展，提供晋升和转岗的机会；
4、员工关系管理：处理员工之间的纠纷和冲突，维护良好的员工关系。同时，关注员工的思想动态，及时了解员工的意见和建议，促进员工的积极参与和团队合作；
5、跨部门沟通与协作：与各部门保持密切沟通和协作，了解各部门的需求和反馈，提供有效的人力资源支持；
6、完成上级领导安排的其它事宜。
行政：1、管理公司的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机、传真机、电话等，定期进行维护和保养，确保设备正常运行；
2、负责公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和应急预案，组织安全培训和演练，确保公司的人员和财产安全；
3、协助公司领导开展企业文化建设工作，制定和实施企业文化建设方案，如企业价值观、企业使命、企业愿景等的宣传和推广，增强员工的归属感和凝聚力；
4、组织公司的各类文化活动和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团建拓展活动等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的沟通和交流；
5、完成公司领导交办的其他临时性工作任务，积极配合其他部门的工作，为公司的整体发展提供支持和保障。

岗位要求：

1、工作经验：根据公司的规模和行业特点，具备2年以上的人力资源管理工作经验，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的实践经验；具备行政1年以上管理工作经验，熟悉商务礼仪，接待标准，活动策划；
2、熟练掌握招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的知识和技能；
3、具备良好的组织、协调和沟通能力，能够处理员工关系，解决员工纠纷；
4、对待工作严谨认真，注重细节，能够确保工作的准确性和及时性，具备较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

薪资待遇