岗位职责：

1、深度参与公司战略制定，从人力和行政角度提供专业建议，确保公司战略与人力资源、行政管理策略紧密结合，推动公司长期稳定发展。例如，根据公司未来业务拓展计划，提前规划人才储备和办公场地布局。
2、全面负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等模块工作。制定并优化招聘流程，吸引行业内优秀人才；建立完善的培训体系，提升员工专业技能和综合素质；设计科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作；完善薪酬福利体系，增强公司对人才的吸引力和员工的归属感。
3、统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、行政流程优化、办公用品采购与管理、文件档案管理等。营造舒适、高效的办公环境，提高行政工作效率；制定并执行各项行政管理制度，确保公司运营规范有序。
4、领导和管理人力行政团队，合理分配工作任务，定期开展团队培训和沟通活动，提升团队整体业务能力和协作水平，打造一支高效、专业的人力行政团队。
5、与公司各部门保持密切沟通与协作，了解各部门业务需求，提供针对性的人力和行政支持，解决实际工作中遇到的问题，促进公司整体运营效率的提升。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有知名院校背景者优先。
2、至少 8 年以上人力资源和行政管理工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源各模块和行政管理工作流程，具备丰富的实践经验和成功案例。
3、精通人力资源管理知识，熟悉国家和地方劳动法律法规；具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方资源，解决复杂问题；具备较强的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写高质量的报告和方案，并通过数据分析为决策提供支持。
4、具备敏锐的市场洞察力和战略思维，能够从宏观角度规划公司人力和行政工作；工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业道德和职业操守；具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持高效工作。