岗位职责：

职责表述一：负责对所跟进项目进行招聘交付。

1、根据月度招聘量需求，制定线下招聘计划和实施方案，并保证完成月度既定的招聘任务；月度招聘任务量：4人

2、按招聘计划和方案执行，及时跟进候选人初试、复试带面及入职，推进并关注招聘进度，同时根据招聘需求随时调整。

职责表述二：负责所跟进项目的员工管理，对接外包员工的主要窗口。

1、负责外包员工入、转、调、离手续的通知及办理；负责信息传达与反馈；负责员工合同管理、档案和信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；

2、负责月度考勤收集跟进及制作、花名册更新、社保增减员申报；

3、负责员工关怀，主动了解员工工作情况，员工绩效考核不合格进行必要面谈指导，提高员工工作积极性和稳定性；

职责表述三：负责外包员工新入职培训，定期对员工培训结果进行考核及回顾。

1、负责外包项目新员工培训的联络、组织、讲授；培训频次要求：每月不少于2场培训；

2、培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进；定期回顾培训结果；

职责表述四：负责外包项目的数据收集与分析，主动对接客户并及时反馈，跟进项目日常工作。

1、原始数据的收集、筛查、汇总、分析；各类报表的维护及制作；

2、每月定期进行巡场及客户拜访，定期进行市场情况调查，竞品分析；并形成巡场报告； 巡场频次要求：每月不少于2次

3、主动了解项目进度，项目执行质量检查，突发事件处理（包括但不仅限于顶岗、退工、群体事件处理）。

任职资格：

1、具有一年及以上同等岗位相关经验，有第三方公司或教育培训机构的培训工作经验更佳；

2、熟悉人力资源6大模块各流程的运作，有人事管理经验相关工作经验者优先；

3、具有较强沟通能力、组织能力以及管理协调能力，清晰的逻辑思维能力；

4、团队合作意识较强、能承受一定的工作压力；

5、具有较强的数据分析能力，熟练的office软件操作。