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岗位职责：
1.代理商共识达成：定期与代理商主动沟通达成共识，确保代理商与公司战略保持一致，按标准做公司需要代理商做的事情。
2.合格代理商数量提升:对代理商进行评估分析，在公司战略打法方向内，给出市场推动建议并引导其执行，过程中纠偏、激励，提升合格代理商的数量，对不合格代理商提出切换需求。
3.市场信息反馈：了解市场情况及代理商建议，及时向公司反馈。
岗位机会：
1.学习机会：公司建有老顽固学院，线上线下全方位为员工提供专业知识、产品知识、岗位技能、通用技能等学习资源，同时部门负责人优秀的市场背景可以为你提供诸多赋能和指导，加速你的职业发展；
2.成长机会：公司基于岗位素质模型，定制专属培养计划，专业能力与通用能力均衡提升，引导你实现职业目标；
3.晋升机会：“Y”型双通道发展路径，专家（专员-高级专员-资深专家）、行政（区域经理-大区经理-大区总监-部门负责人），同时提供多岗位轮岗机会，为你的职业生涯增添更多可能性；
4.薪资福利：我们提供全面的薪酬福利，包括但不限于五险一金、餐补、带薪培训、传统节日礼品礼金、下午茶、高温补贴、交通补贴、带薪年假、周年礼物、定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），公司还根据情况享有7-14天春节假期，让你工作和生活实现平衡。
任职要求：
1.本科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、化工材料等相关专业背景者优先；
2.具备5年以上销售工作经验、3年以上渠道管理经验，具备良好的客户关系管理和代理商管理能力；
3.积极主动，执行力强，责任心强，能够在压力下保持高效的工作状态；
4.能够熟练运用时间管理和精细执行的技巧，将公司的战略规划和目标转化为具体的行动计划并付诸实施。