重庆
为加强村本土人才队伍的职业化、专业化建设，增强村本土人才业务技能，全面提升基层治理与服务水平，根据中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区民政局《关于印发〈万州区村本土人才招录选聘办法（试行）〉的通知》(万州民发〔2021〕5号)文件精神，重庆市万州区罗田镇结合工作实际，现委托重庆长江人力资源有限公司面向社会公开选聘2名村本土人才。
一、招聘原则
坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”，按照公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取笔试、面试相结合的方式进行。
二、招聘计划
面向社会公开选聘罗田镇长堰村本土人才1名、罗田镇梓桐村本土人才1名，具体岗位要求详见附件。
三、招聘条件及岗位要求
（一）报考条件
1.思想政治素质较好，拥护中国共产党的领导，爱党爱国，坚持党的路线方针政策，能够认真执行工作安排；
2.热爱社区工作，有较强的事业心和责任感，能够正确对待薪酬待遇，愿意长期扎根基层。遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录；
3.熟悉社区工作的相关法律法规和政策，具有履行岗位职责所需的基本知识技能，有一定的组织能力、协调能力、群众工作能力和语言文字表达能力；
4.具有国家承认的大专及以上学历；
5.有适应岗位要求的身体条件，年龄在18周岁及以上（2007年2月13日及以前出生）、35周岁及以下（1990年2月13日及以后出生）；
6.户籍在罗田镇、父母或配偶户籍在罗田镇，或在罗田镇居住满一年及以上。
（二）有下列情况的人员不得报考
1.现任村（社区）书记、主任、副书记、综合服务专干、综合治理专干、本土人才；
2.曾被开除公职的人员和清除出村（社区）干部队伍的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的，或涉黄、涉赌、涉毒受过行政处罚的；
4.涉嫌违纪违法正在接受纪委监委机关、公安机关、司法机关立案调查的；
5.近三年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，以及仍在限期改正的；
6.在党纪政纪处分期内或者受到党内严重警告、记过及以上处分的；
7.因个人问题有失信行为被法院纳入失信被执行人名单尚未撤销的；
8.与报考社区“两委”成员和专职干部存在近亲属关系的，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系；
9.其他法律法规政策规定不允许的。
四、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、现场资格审查、笔试、联合审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名及资格初审
采用网上信息采集与现场报名相结合，报名前必须进入《简章》指定网站如实填写相关报名信息，网上信息采集成功后再进行现场报名及资格初审。
1.网上信息采集
报考人员从简章发布之日起至现场报名结束前，考生须登录三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）进入公开招聘报名系统（http://gz.sanxiahr.com/cn/gongzhao/list）选择本次招聘中符合条件的岗位填写相关报名信息，考生应如实准确填写各项信息，填报结束后在报名系统内打印《考生报名表》。
2.现场报名及初审
现场报名由重庆长江人力资源有限公司组织实施。网上信息采集后的考生必须到现场进行资格初审，报名时间结束后未进行现场资格初审的，视为自动放弃报名资格。
报名时间：2025年2月13日9:00至2月19日17:00（上班时间）9:00--12：00；14:00--17:00。逾期不再接受报名。
现场报名地点：重庆市万州区联合路4号1楼（万州经开区人社服务中心）。
报名及初审资料：有效期内的身份证、学历证书（国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国外学历须是教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）原件电子版。报名时使用的身份证应与考试时出示的身份证一致。
（1）网上报名系统打印的《考生报名表》；
（2）本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件；
（3）户口簿首页、本人页、增减页原件及复印件（户籍不在本乡镇的，另需提供在本乡镇居住满一年及以上的村（社区）书面证明）；
（4）学信网学籍、学历在线验证报告各1份；
（5）笔试加分条件证明（报名阶段未提供加分证明的，视为自动放弃加分资格。具体笔试加分条件详见附件）。
3.打印《准考证》。经报名资格初审合格的人员，于2025年2月24日9:00至2月25日8:00前登录三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的，责任由报考人员自负。
本次招考岗位的笔试开考比例为2：1（实际报名人数与拟招考岗位人数比例），未达到开考比例的，相应递减选聘名额。
报名通过初审人数一览表于2025年2月20日在三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）予以公布。
（二）笔试
1.笔试为闭卷考试，实行百分制（不包括加分）。笔试内容为党的方针政策、基层治理相关法律法规、时事政治、社区服务基础知识等综合能力测试。
2.笔试加分：获得区级、市级、国家级表彰奖励的分别加2分、4分、6分；持有初级、中级、高级社会工作者职业资格证书的分别加2分、4分、6分。以上加分可累计计算（以获得的最高表彰奖励和资格证书为准），计入笔试成绩。
3.笔试时间为2025年2月25日上午9：00-10：30，具体时间及考场地点及注意事项以准考证为准。
4.报考人员须同时持本人准考证和报名时一致的有效身份证件按时到准考证指定的考点参加考试，开考15分钟后不得进入考场。
5.笔试成绩及进入面试人员名单于笔试当日通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）公布。
（三）联合审查
按照选聘岗位2:1比例，笔试成绩从高分到低分依次确定联合审查人员，进入联合审查最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。上报区委组织部开展联合审查，着重审查报考人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作态度及能力等情况。联合审查不合格，其空缺名额，按笔试成绩由高分到低分顺序依次递补。
（四）面试
1.联合审查合格的人员均进入面试。若实际参加面试人选达不到2：1的，面试人员的面试分不得低于70分，否则取消该岗位招聘。
2.面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
3.面试时间、地点以三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）通知或公告为准。
4.面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆长江人力资源有限公司备案。
考试综合成绩计算方式
综合成绩=笔试试卷成绩+加分+面试成绩。
（五）体检
1.按照选聘岗位1:1比例，综合成绩从高分到低分依次确定体检人员。若综合成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定体检人员名单。
2.体检参照“重庆市万州区公务员录用体检通用标准”执行，费用由考生自理。报考人员未按规定时限提交体检报告，视为自动放弃。
3.因报考人员因体检不合格，其空缺名额，按上述原则由高分到低分依次递补。
（六）公示
1.根据联合审查、综合成绩、体检结果，确定拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。
2.报考人员放弃选聘资格，或在公示期间有不良反映并经查实不符合聘用条件的，取消其应聘资格，空缺名额按照综合成绩由高分到低分顺序，依照第（五）点第1条依次递补。
（七）聘用管理
似聘用人员经公示无异议后，镇党委统一下聘用文件，并报区委社会工作部备案。
五、信息发布
笔试时间、地点以准考证为准，有关本次招考公告、笔试成绩、面试时间及地点、面试成绩、总成绩、体检人员名单、体检时间、拟聘人员名单等信息均通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）发布，请考生及时关注，不再另行通知。
六、相关要求
1.报考人员不按规定时间、地点领取准考证、参加笔试、联合审查、面试、体检的，视为自动放弃。
2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责。
3.考生在招考期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招考的，责任由考生承担。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招考考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
本简章由重庆长江人力资源有限公司及重庆市万州区罗田镇人民政府共同负责解释。
联系方式：冯老师，17302369295；陈老师，15870593680
