重庆
招聘信息，是每一位想找工作的人都会关心的信息，那么面对五花八门的招聘信息，我们要如何辨别真伪，获取有限信息呢
对于网上招聘船员的工资7000--10000元以上，这个信息的真实性，要视情况而论，具体真的能不能得到这个钱数确定值得提问。
从网上招聘的条件来看，不管是什么职位，工资都是成段式，没有具体数额，这也是招聘网站不成文的规定。对于真实性呢？就要先从招聘的目的、招聘的条件、招聘的福利等方面来考虑了！
一、招聘的目的
不管是网上招聘，还是人才市场招聘，你所看到的工资都是一个区间式。因为一般的工资都是由基本工资、考核、绩效、福利等部分组成。一般招聘上的工资指的都是企业的用工成本，并不是你能实际得到的数额。
对于招聘来说，不管什么招聘方式，其招聘的目的主是要吸引应聘人员的关注，招到适合公司的人才。如果你的工资写得很低，谁会来你的招聘信息下浏览，还有谁会来应聘，肯定对找工作的人没有什么吸引力。
所以当工资呈现区间式时，并按照市场行情来输入，即使有一定的水分，也不影响前来应聘的人员的关注。
二、招聘的 条件
对于招聘方，想要吸引对自己企业有用的人才，就必须开了合理的价格，只能工资吸引人才能达到聚焦人才的关注度。
招聘上的工资其实一般都是有条件的，应聘者能否取得，还要结果应聘者的条件，这些条件，就包括学历、能力、应聘时的表现、应聘的岗位等。
对于招聘条件除上招聘方有，应聘者也有，一般的应聘者肯定会选择适合自己的单位，而工资就是很多人关注的第一要素，其实是公司的发展，行业的比重，未来的前景等。所以上招聘时就是招聘、应聘两方的相互选择过程。
招聘的条件还要满足网站的注意条件，有的网站，你想要在其平台上注册登记就必须符合它们对工资级别的要求，所以很多工资比较低的单位，为了招到合适的人才，也会在工资上存在水分，按照网站的要求进行虚假介绍。
三、招聘的福利
因为工资是区间式的，所以应聘人员如果被录用，最终能拿到多少工资还要看人才资源对你应聘岗位 工资的规定。
很多人面试时，明明看到上面写的是10000元，的结果只能领到6000元，就是因为那个10000万是应聘的最高界点，一般人都不能达到。自己能拿到的是扣除各种费用后的工资。
如果你去找人力资源核对，他们肯定会给你加上各种福利或保险等。
我表弟，就是在58同城上长了一份销售的工作，上面写的工资是6000--10000元，但他每个月下来，也就只能拿到4000多点！当他问管工资的人时，人家每次都能对答如流，所以他也懒得问了，实在不愿意，就只能辞职重找，或提升自己的业绩！
