重庆三十七度健康管理有限公司
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在招职位：
董事长秘书,
编导,
门店主管,
服务顾问,
餐饮总经理,
影院总经理,
运营督导,
财管控制经理,
总裁秘书,
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按摩技师,
新媒体主管,
足疗师,
数据运营,
计划体系主管,
足体泰式培训师,
营销策划主管,
足疗技师,
技术培训经理,
SPA技术培训师,
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1级服务培训师,
正规足疗师,
对外投资管理会计,
客服,
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餐饮专员,
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企业文化经理,
服务员,
高级按摩技师,
财务经理/副总监,
财务总监,
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足疗技师7000 包吃住,
财务副总监,
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足疗按摩,
餐饮服务员,
协会秘书长,
高级营销策划专员,
营销策划经理,
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资深运维工程师,
新媒体运营总经理,
招聘主管,
信息化专业主管,
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全栈开发工程师,
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信息化主管,
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高级全栈开发工程师,
技术经理/总监,
监察审计专员,
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重庆三十七度健康管理有限公司2023社会招聘简章
网申起止时间：
2023-09-26
倒计时已过期
37度是人体正常健康温度，重庆三十七度健康管理有限公司基于为顾客提供最舒适的健康服务而创立，是一群有着远大目标、坚毅品质、永不放弃精神的年轻伙伴，汇集养生保健、餐饮、电子、建筑、影视、酒店、休闲娱乐等多行业经验，坚定秉承“健康、绿色、规范”的发展理念，持续保持创新思维，用“最朴实的敬畏心态、工匠般的精神、先进的管理理念”致力于大健康产业战略投资与管理。公司旗下“金色印象·HiFi影院足体养生”、“金色春天·藏汤SPA”、“康多巴巴·中医调养”、“金色湖畔·汤泉微度假”系列康养服务连锁品牌，在重庆、四川、湖南、陕西等省市投资发展直营会馆40余家，拥有高忠诚度的有效会员30余万人，解决直接就业岗位4000余个，并带动间接就业人群逾万人，成为全国具有广泛影响力的养生品牌企业。
董事长秘书
面议 / 不限
工作职责：①负责总裁室各类方案、会议纪要的编写与发布；②全面负责总裁日常基础办公事务服务，协助总裁合理安排工作日程、有序收集整理工作文案，协助总裁内外工作沟通衔接，为总裁高效处理内外工作事务提供基础保障；任职要求：①大专及以上学历，文秘、汉语言文学专业优先；②25-32岁，具备较强的沟通表达能力、亲和力；③有良好的写作能力，文字功底强；④接受加班，聪颖机敏，能外出应酬；福利1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训，其他福利正在优化中。2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。 职能类别：企业秘书/董事会秘书 关键字：写作会议纪要商务车型
编导
面议 / 不限
【岗位职责】1.参与帐号规划设计、演员形象设计； 2.负责短视频内容策划与文案撰写，独立撰写短视频的剧本、分镜稿； 3.挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握社会热点，使脚本紧跟抖音热点； 4.拍摄现场和后期剪辑的跟进； 5.有洞察力，每日追踪抖音热门视频视频并捕捉亮点，具备优秀的模仿及创意改变能力。【具体要求】 1.大专及以上，编导、影视文学、中文等相关专业优先，有使用抖音、微博、b站、今日头条等平台的习惯；从事短视频拍摄剪辑相关工作2年及以上；2.有点赞过万的剧情类抖音作品，面试时需带作品； 3.能够独立撰稿及制作脚本，擅长创意，策划，文字功底深厚； 4.丰富的想象力和创新力，脑洞大、想法多，掌握各种网络流行梗； 5.熟练使用PR,PS、剪映等相关视频制作软件。【福利】1.福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训...... 2.晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3.调薪机制：每年3月、8月两次调薪。 职能类别：导演/编导 关键字：编导编剧
门店主管
面议 / 不限
工作内容：1、贯彻和落实运营服务标准：执行、自查、监督和检查员工服务标准和流程执行情况，适时予以纠正，反馈标准问题并协同改进；2、本部门能源管控实施：对能源使用情况进行监督，杜绝能源浪费；3、本部门运营氛围把控：含灯光、空调、新风、背景音乐、大厅视频、窗帘及物品陈列；4、本部门工工作安排、监督及协助：包括但不限于清洁卫生、物品补充（含设备充电）、餐饮品质量、布草收发及对客服务；5、本部门客服体验感回访：按公司要求落实对客回访，及时了解客户消费需求，为优化服务品质提供参照；6、本部门运营安全把控：包含对场所进行安全巡查及各类安全隐患和事故的处理，充分保障当班运营安全；7、本部门员工工作用品管理：如工作服、工号牌、藏药瓶、上钟篮等工作用品的发放及保管；8、本部门员工行为纪律监督：对员工行为规范及制度标准的执行情况进行监督，及时纠正和处理；9、落实本部门人才培训和帮带：针对新员工和储备干部，参与帮带计划制定，并监督和参与计划实施，促进新员工和储备干部尽快掌握工作流程和业务技能；10、本部门员工会议管理：含服务交接班会议、保健师点名会及员工大会；11、本部门考勤管理：含考勤查看（点名、签到表查看）及登记，请休假审批及月末排班排休；12、本部门员工培训落实：含公司企业文化、管理制度、日常工作要求、对客服务技能及基础工作标准；13、员工招聘面试：组织进行招聘，对候选人进行面试，并根据用人要求评估是否进行复试；14、服务协岗：必要时履行服务人员工作职责；15、条线管理：执行条线管理的工作要求，及时反馈相关问题。任职要求：1、大专及以上学历，工作经验5年以上，同岗任职2年以上；熟悉酒店、温泉、足疗、大型游乐场、休闲度假等行业；2、有统筹负责筹建酒店/新店/基地经历，有休闲度假酒店/大型服务型企业或门店全盘管理工作经验，了解企业有关安全、食药、服务经营的法律和法规； 3、逻辑思维清晰，善于独立思考，具有系统思维、批判思维、概念思维，具备发现、解决问题意识；4、具备敏锐的经营意识和业务思维，有高度的事业心和责任感；计划管理、书面和口头表达能力。 职能类别：门店经理/店长 关键字：运营现场管理
服务顾问
面议 / 不限
进行简单的对客服务，要有一定的服务经验，能有一定的独立处理问题能力*** 职能类别：专业顾问
餐饮总经理
面议 / 不限
工作内容：1、负责制定和实施餐饮项目整体规划，拟定项目落地计划，并统筹推进相关计划实施；2、负责餐饮品牌的筹建工作，包括但不限于市场调研、品牌定位、目标客户群构建、团队组建、餐饮门店选址、装修、开业营销等工作；3、负责拟订品牌发展战略和规划，制定年度经营业绩目标及经营发展计划并进行营业指标分解，推动实施和落地；4、构建餐饮门店的品牌、风格、产品、服务、安全与运营标准体系5、全面主持餐饮品牌筹建后直营店面的团队管理、经营管理、店面拓展等工作；6、负责拟定加盟店管控模式及拓展计划，并落实推动，达成集团战略目标；有效执行集团确定的各项经营决策，及时反馈餐饮行业市场情况，为集团整体战略的制定提供决策依据和解决思路。任职要求：？年龄：30-45岁，优秀者可适度放宽。？学历：大专及以上学历，市场、管理、经济类专业为佳？经验要求：10年以上连锁餐饮运营管理经验，其中5年以上餐饮企业全盘管理经验，有0-1餐饮行业（直营、加盟）市场开拓及管理经验，且有成功案例。？能力要求：(1)具备优秀的互联网营销思维，能灵活运用各种营销工具达成经营目标；(2)具备极强的全局把控能力及全国连锁餐饮布局思维，并可落地执行；(3)熟悉餐饮企业经营的各个流程，含成本控制、门店运营（直营及加盟）、标准体系建设等。其他要求：热爱餐饮行业，具有极强的事业进取心及拼搏精神，富有激情，善于思考与创新，目标驱动高效执行。 年龄要求：30-45岁 职能类别：首席执行官CEO/总裁 关键字：团队管理市场调研店面拓展品牌发展战略
董事长秘书
面议 / 不限
工作职责：①负责总裁室各类方案、会议纪要的编写与发布；②全面负责总裁日常基础办公事务服务，协助总裁合理安排工作日程、有序收集整理工作文案，协助总裁内外工作沟通衔接，为总裁高效处理内外工作事务提供基础保障；任职要求：①大专及以上学历，文秘、汉语言文学专业优先；②25-32岁，具备较强的沟通表达能力、亲和力；③有良好的写作能力，文字功底强；④接受加班，聪颖机敏，能外出应酬；福利1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训，其他福利正在优化中。2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。 职能类别：企业秘书/董事会秘书 关键字：写作会议纪要商务车型
编导
面议 / 不限
【岗位职责】1.参与帐号规划设计、演员形象设计； 2.负责短视频内容策划与文案撰写，独立撰写短视频的剧本、分镜稿； 3.挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握社会热点，使脚本紧跟抖音热点； 4.拍摄现场和后期剪辑的跟进； 5.有洞察力，每日追踪抖音热门视频视频并捕捉亮点，具备优秀的模仿及创意改变能力。【具体要求】 1.大专及以上，编导、影视文学、中文等相关专业优先，有使用抖音、微博、b站、今日头条等平台的习惯；从事短视频拍摄剪辑相关工作2年及以上；2.有点赞过万的剧情类抖音作品，面试时需带作品； 3.能够独立撰稿及制作脚本，擅长创意，策划，文字功底深厚； 4.丰富的想象力和创新力，脑洞大、想法多，掌握各种网络流行梗； 5.熟练使用PR,PS、剪映等相关视频制作软件。【福利】1.福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训...... 2.晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3.调薪机制：每年3月、8月两次调薪。 职能类别：导演/编导 关键字：编导编剧
门店主管
面议 / 不限
工作内容：1、贯彻和落实运营服务标准：执行、自查、监督和检查员工服务标准和流程执行情况，适时予以纠正，反馈标准问题并协同改进；2、本部门能源管控实施：对能源使用情况进行监督，杜绝能源浪费；3、本部门运营氛围把控：含灯光、空调、新风、背景音乐、大厅视频、窗帘及物品陈列；4、本部门工工作安排、监督及协助：包括但不限于清洁卫生、物品补充（含设备充电）、餐饮品质量、布草收发及对客服务；5、本部门客服体验感回访：按公司要求落实对客回访，及时了解客户消费需求，为优化服务品质提供参照；6、本部门运营安全把控：包含对场所进行安全巡查及各类安全隐患和事故的处理，充分保障当班运营安全；7、本部门员工工作用品管理：如工作服、工号牌、藏药瓶、上钟篮等工作用品的发放及保管；8、本部门员工行为纪律监督：对员工行为规范及制度标准的执行情况进行监督，及时纠正和处理；9、落实本部门人才培训和帮带：针对新员工和储备干部，参与帮带计划制定，并监督和参与计划实施，促进新员工和储备干部尽快掌握工作流程和业务技能；10、本部门员工会议管理：含服务交接班会议、保健师点名会及员工大会；11、本部门考勤管理：含考勤查看（点名、签到表查看）及登记，请休假审批及月末排班排休；12、本部门员工培训落实：含公司企业文化、管理制度、日常工作要求、对客服务技能及基础工作标准；13、员工招聘面试：组织进行招聘，对候选人进行面试，并根据用人要求评估是否进行复试；14、服务协岗：必要时履行服务人员工作职责；15、条线管理：执行条线管理的工作要求，及时反馈相关问题。任职要求：1、大专及以上学历，工作经验5年以上，同岗任职2年以上；熟悉酒店、温泉、足疗、大型游乐场、休闲度假等行业；2、有统筹负责筹建酒店/新店/基地经历，有休闲度假酒店/大型服务型企业或门店全盘管理工作经验，了解企业有关安全、食药、服务经营的法律和法规； 3、逻辑思维清晰，善于独立思考，具有系统思维、批判思维、概念思维，具备发现、解决问题意识；4、具备敏锐的经营意识和业务思维，有高度的事业心和责任感；计划管理、书面和口头表达能力。 职能类别：门店经理/店长 关键字：运营现场管理
服务顾问
面议 / 不限
进行简单的对客服务，要有一定的服务经验，能有一定的独立处理问题能力*** 职能类别：专业顾问
餐饮总经理
面议 / 不限
工作内容：1、负责制定和实施餐饮项目整体规划，拟定项目落地计划，并统筹推进相关计划实施；2、负责餐饮品牌的筹建工作，包括但不限于市场调研、品牌定位、目标客户群构建、团队组建、餐饮门店选址、装修、开业营销等工作；3、负责拟订品牌发展战略和规划，制定年度经营业绩目标及经营发展计划并进行营业指标分解，推动实施和落地；4、构建餐饮门店的品牌、风格、产品、服务、安全与运营标准体系5、全面主持餐饮品牌筹建后直营店面的团队管理、经营管理、店面拓展等工作；6、负责拟定加盟店管控模式及拓展计划，并落实推动，达成集团战略目标；有效执行集团确定的各项经营决策，及时反馈餐饮行业市场情况，为集团整体战略的制定提供决策依据和解决思路。任职要求：？年龄：30-45岁，优秀者可适度放宽。？学历：大专及以上学历，市场、管理、经济类专业为佳？经验要求：10年以上连锁餐饮运营管理经验，其中5年以上餐饮企业全盘管理经验，有0-1餐饮行业（直营、加盟）市场开拓及管理经验，且有成功案例。？能力要求：(1)具备优秀的互联网营销思维，能灵活运用各种营销工具达成经营目标；(2)具备极强的全局把控能力及全国连锁餐饮布局思维，并可落地执行；(3)熟悉餐饮企业经营的各个流程，含成本控制、门店运营（直营及加盟）、标准体系建设等。其他要求：热爱餐饮行业，具有极强的事业进取心及拼搏精神，富有激情，善于思考与创新，目标驱动高效执行。 年龄要求：30-45岁 职能类别：首席执行官CEO/总裁 关键字：团队管理市场调研店面拓展品牌发展战略
