职位描述：
岗位职责：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责所在业务部门招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3、根据业务需求提供hr解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
5、负责部门hr政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
6、业务部门负责人及公司人力资源部安排的其他相关工作。
任职资格：
1、经济、管理、人力资源相关专业研究生及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3 、熟悉金融业、银行业及相关产业情况，能快速整合相关行业信息，能独立高效的开展业务部门的人力资源相关各项工作；
4、 具备良好的沟通协调能力，具备极强的责任心和原则性，思路清晰，口头和书面表达能力俱；
5 、抗压力强，能适应一定量的出差。