工作职责:1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，让培训部工作更系统化执行2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织流程、培训计划监控评估流程等，让培训工作更高效的开展3、围绕公司人才发展需求，制定人才培养计划，提升员工专业技能培训，激发员工的潜能4、依照公司战略发展需求，拟定年度培训方案并设计课题及教材，推动执行落地5、负责公司企业文化宣传，规划企业视频传达系统、企业文化系统。完成公司项目活动营销及推广方案的整体策划创意、设计与执行。6、根据公司经营战略，负责公司微信公众号及抖音号的运营和管理，负责公司对外对内形象的建立及宣传。7、制定公司各项激励方案，负责各项活动的策划、组织、实施、监督及总结工作。8、对各分公司企业文化和品牌形象的建设实行统一指导、监督和管理。任职资格:基本要求 1）年龄25-35周岁，大专以上学历；经验与资历 1有从事物业相关行业三年以上的相关经验；技能要求 1）熟悉物业管理法律法规；2）具备一定的文书能力和数据统计分析能力，抗压性强，可独立编写文件和开展品质检查注：这个岗位重点是负责物业公司一线员工的日常工作规范化培训，提升公司品质，贴合公司高端物业定位，所以这个岗位必须且只考虑物业行业背景的人选。 职能类别：培训经理/主管