工作内容 一、部门规划 1、负责建立、健全公司行政、人力资源管理体系，确保工作科学化、规范化 2、负责不断建立和完善公司行政、人力资源各项管理制度及流程，并贯彻和落实 3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划 二、人力资源事务管理 1、根据公司的发展战略和经营计划制订公司组织架构及人员编制 2、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作 3、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备 4、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，并对开展的培训工作进行监督和考核 5、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施 6、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查 7、关注员工情况，了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘 三、 行政事务管理 1、负责公司及分子公司工商注册、变更、注销等工作 2、负责公司重大会议、活动、接待的组织、协调及跟进工作 3、负责公司各类印章、证照的保管和使⽤⼯作 4、负责拟定公司办公⽤品、固定资产采购计划，资产登记、保管、审核及成本控制工作 5、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤工作保障 6、代表企业与相关部门、外联单位的商务往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系 三、企业文化建设 1、策划和组织以公司核心价值观为主题的企业文化活动 2、策划和组织公司节假日的集体活动 3、公司企业文化墙设计及落实 4、组织员工手册的制订、修订和推行工作 任职条件 1、211本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，35岁以内 2、五年以上大型企业岗位管理经验 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力 9、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、休闲餐点、年终效益奖、周末双休、包吃 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护