岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的薪酬策略，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。 2. 进行薪酬调研和分析，了解市场行情和行业趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据。 3. 设计和优化薪酬福利方案，包括薪资结构、绩效考核制度、奖金激励计划等。 4. 负责薪酬数据的收集、整理和分析，编制薪酬报告和统计报表，向上级汇报薪酬情况。 5. 进行绩效考核工作，包括制定考核指标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。 6. 维护员工薪酬信息和档案，确保数据的准确性和保密性。 7. 跟踪薪酬政策的变化和法规的更新，及时调整公司的薪酬体系和相关制度。 8、负责招聘渠道建立，按计划与任务目标完成人员招聘、面试、测评与人才推荐工作； 9、负责员工人事手续的办理与存档管理工作； 10、参与公司日常活动与企业文化建设活动的组织与实施、培训与开发工作； 任职要求： 1. 具有统招本科以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2. 具备一定的薪酬管理或绩效考核的实践经验，熟悉薪酬福利制度和相关法律法规。 3. 具备较强的数据分析和统计能力，能够对薪酬数据进行准确的收集、整理和分析。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案。 6. 具备细致认真的工作态度和责任心，能够按时完成工作任务并保证数据的准确性。