本岗位隶属于中国人寿重庆总部直招，坐班制(不是外面跑的业务员)，跟传统营销单位薪酬体系，工作模式和管理制度，都完全不一样。

工作内容：
主要是保单售后相关工作，无需外出
1、联系老客户到公司领取节假（生日礼品）、免费医疗权益等（每天联系客户平均在30个左右）
2、协助客户办理理赔、提醒续期缴费。
3、公司相关活动的通知老客户参加活动 ，做好接待工作
客户到公司来后，先做服务，然后有谈单手给客户做二次开发工作，所以出单率非常高。平均一天能约2-3位客户到公司，约5位客户能出一单，所以很多新人就是1-3天内开单。
公司提供买过保险的海量老客户资源，不用担心客户资源，在目前大环境下，我们的销售模式是最简单，最高效的一个部门（一个部门干过传统代理人8个部门业绩，也是重庆分公司最重视的部门）

薪资待遇：
1：试用期底薪3000 奖金（1800-2700） 提成 年终奖 新人转正保证最低到手6000 季度绩效 年终奖(2024年部门带了12个新人 最低年薪8w 最高30w，都是税后到手)真实情况，无任何夸大！相信今年必须会更高，季度调薪
2：周末双休、法定节假日照放
3：公司购买保险，六险一金
4：公司季度旅游福利，带薪出游。
5：一季度一晋升，公平公正（每次晋升薪资浮动至少在2000 ）最高底薪上浮到12000。
上班时间：9：00--18：00，周末双休，国家法定节假日照放。
6：有管理经验优秀者待遇可谈
7：很少加班 有情况加也绝对不会超过一个小时。
8:永不担心会失业和工资不会按时发放，因为中国人寿是财政部控股的副部级央企。

对应聘者要求:
1、男女不限，22岁-45岁
2、对生活要有追求，不能得过且过混日子，比如要有8000以上的月薪要求，存钱为自己买房或者实现较高生活品质的追求。根据我们的优秀新人成长经验看，不管之前做过什么行业，只要自己想要，在我们部门都很优秀，成长也比较快，也就是要有追求高薪的野心，愿力＞能力