重庆
现因工作需要，面向集团内部公开招聘管理人员，现将相关事宜公告如下。
一、招聘岗位
1.市场营销综合管理岗4名
2.投标造价岗3名
3.投标方案岗1名
二、岗位职责
(一)市场营销综合管理岗
1.负责研究分析建筑市场状况和招投标状况，制订集团中长期市场营销规划;研究分析标杆企业、竞争对手状况，提出市场竞争战略;
2.负责研究重点区域、重点行业的重点客户，提出重要客户服务策略;建立公共关系客户资源库，维护良好的客户关系;负责营销危机公关处理;
3.负责跟踪对接重大项目，建立并定期维护项目信息库，开展投标前期工作;
4.负责牵头对投资类项目的投资成本、利润测算，可行性分析报告、风险控制报告的编制及送审;
5.负责项目投标文件的汇总、审核、整理报送及中标后的合同评审、签订及与招标业主单位的合同流转工作;
6.完成领导交办的其他工作。
(二)投标造价岗
1.熟悉施工图纸，熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场情况，了解最新的施工工艺、方法和材料市场价格;
2.根据招标文件及图纸进行市场询价和成本分析、测算;
3.负责投标文件经济标编制，依据工程量进行组价，根据招标答疑、补疑文件进行经济标资料的修改、更新及报价;
4.负责对投资类项目的投资成本、利润进行测算;
5.遵纪守法，廉政从业，保守工作秘密，服从部门安排;
6.完成领导交办的其他工作。
(三)投标方案岗
1.熟悉施工图纸，了解招标文件对招标项目的技术质量要求，了解最新的施工工艺、方法;
2.负责投标技术方案的编制、修改、送审及询标工作，确保技术标的规范可行与有效合理;
3.负责按工作流程与其他岗位人员进行工作衔接，及时向部门相关科室提供所需技术资料，确保投标过程信息畅通;
4.注重学习，及时将新技术、新方法运用到投标技术方案的编制过程中，确保技术方案具有较强的时效性和市场竞争力;
5.负责根据招标答疑、补疑文件进行技术标资料的修改和更新工作，及时整理并移交技术标资料;
6.遵纪守法，廉政从业，保守工作秘密，服从部门安排;
7.完成领导交办的其他工作。
三、报考基本条件
1.政治立场鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，理想信念坚定，具有强烈的事业心和责任感;
2.诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守;
3.遵纪守法，身体健康，无违纪违法犯罪记录;
4.能自觉遵守公司规章制度，维护公司利益和声誉，严守公司秘密;
5.工作踏实肯干，具有良好的职业道德、较强的团队协作精神和创新精神;性格开朗、外向，具有较强的沟通表达能力;
6.学历必须为经教育部认证，国(境)外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学历、学位认证书;
7.符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求;
8.符合近亲属回避相关制度规定。
不接受有下列情形之一的人员报名：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的;
2.近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的;
3.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，纳入失信被执行人员名单的;
5.曾违反政治纪律和政治规矩行为的;
6.身体有重大疾病隐患不能胜任的;
7.干部人事档案存疑且无法查清的;
8.法律法规规定的禁入情形。
四、任职要求
(一)市场营销综合管理岗
1.1990年1月1日以后出生;
2.全日制大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、工程经济类、工程类等相关专业;
3.具有中级及以上职称;
4.具有6个及以上中标大型项目的营销业绩;
5.熟悉招投标相关的法律法规，熟悉商务谈判技巧、资本投资运作、成本管控，熟悉招投标相关工作;
6.具有较强的沟通协调表达能力，性格外向，熟悉建筑业相关的专业知识，具备一定的合同、造价、施工管理专业能力。
(二)投标造价岗
1.1985年1月1日以后出生;
2.全日制大学本科及以上学历，工程造价等相关专业;
3.具有中级及以上职称，持有二级造价工程师及以上职业资格证书;
4.具备8年及以上的成本管理经验，其中：具有4年及以上现场成本管理经验、2个及以上完整施工预算编制经验，具有3年及以上项目投标预算经验、6个及以上中标投标预算的业绩;
5.熟悉建筑业相关专业知识，熟悉建筑市场价格、造价定额、预算软件，熟悉投标预算相关工作，熟悉投资类项目测算;
6.具备较强的合同谈判能力。
(三)投标方案岗
1.1985年1月1日以后出生;
2.全日制大学本科及以上学历，工程技术类相关专业;
3.具有副高级及以上职称;
4.具备8年及以上的施工管理或技术负责人经验，其中：具有4年及以上现场施工管理经验、2个及以上完整施工方案编制业绩，具有3年及以上投标施工方案编制经验、6个及以上中标方案编制的业绩;
5.具有较强的沟通表达能力，熟悉建筑业相关专业知识，熟悉施工方案编制工作。
五、薪酬待遇
根据重庆建工集团股份有限公司薪酬管理制度确定薪酬待遇。
六、应聘程序
(一)报名
1.报名时间：2025年2月12日至2025年2月21日下午17:00前，逾期不予受理。
2.报名方式：凡符合上述条件的应聘人员请提交下列应聘资料1份，投递邮箱为：283875284@qq.com。
3.应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、近三年年度考核结果及任职要求中的业绩证明等相关资料，并填写应聘登记表(详情见附件)。
4.请将应聘登记表、个人简历、相关证件扫描件及业绩证明电子版压缩包同时发送至指定邮箱，邮件主题注明“所在单位+姓名+应聘的岗位名称”，不符合邮件主题注明要求的将不予收件。
(二)资格审查
公司按照任职条件筛选简历，通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，未通过资格审查者，将不再另行通知。应聘者对应聘材料的真实性负责，凡应聘材料与实际情况不符者，一经查实，即取消录用资格。笔试公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。面试公司组成面试评价小组，对通过资格审查应聘人员进行面试。确定人选公司根据笔试、面试综合成绩(笔试、面试各占总成绩的50%)从高到低排序确定拟录用人员。背景调查拟录用人员须提交廉政鉴定及所在单位出具的档案审核情
况说明，公司对证明材料进行审查，不通过者，取消拟录用资格。体检拟录用人员须至三级甲等医院完成体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。因体检不合格的，取消拟录用资格。公示、录用拟录用人员报集团相关程序研究同意后，在重庆建工集团股份有限公司官网上进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，无影响录用情形的，以电话方式通知，办理录用手续。
七、应聘注意事项
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
2.在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
八、联系方式
联系人：郑老师 电话：023-63500136
