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南川教师招聘考情分析
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南川教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告发布 时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 历年招 录人数 |
| 2018 | 7月 30日 | 8 月 13 日 | 8月 17日 | 60 人 |
| 2019 | 7月 19日 | 7月 29日—7月 31日 | 8月 10日 | 76 人 |
| 2020 | 6月 19日 | 7 月 1 日—7 月 2 日 | 7月 19日 | 30 人 |
总结：
从考试时间来看，南川区 2018 年发布一次招聘公告，2019 年发布一次公告，发布时间均在 7 月，笔试时间距公告时间 20 天左右，备考时间相对较短。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试形式 | 各学科分数占比 |
| 2018 | 《综合基础知识（教育类）》 | 现场讲课 | 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 2019 | 《综合基础知识（教育类）》+本专业（行业） 的专业知识、专业技能 | 现场讲课 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2020 | 《综合基础知识（教育类）》+学科专业知识 | 试讲+结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×20% +综合面试成绩×20% |
总结：
南川区教师招聘笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，考试内容根据每年的重庆市《综合基础知识》更新的大纲而变化。在面试形式上， 南川区教师招聘考试面试形式为现场讲课，注重考生的教学能力。
题型题量
| 2018 年《综合基础知识（教育类）》 |
| 一、判断题（共 10 题，每题 1 分，共 10 分） 二、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，共 60 分） 三、多项选择题（共 20 题，每题 1.5 分，共 30 分） |
| 2019 年《综合基础知识（教育类）》 |
| 一、单项选择题（共 50题，每题 1分，共 50分） 二、多项选择题（共 10题，每题 2分，共 20分） 三、判断题（共 30 题，每题 1 分，共 30 分） |
总结：
近两年来看，南川区教师招聘笔试以客观题形式对考生进行考查，题型涉及判断题、单项选择题、多项选择题。
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2015重庆南川区教育事业单位教师招聘拟聘用公示
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綦江教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2018 | 12月17日 | 12 月 27 日—28 日 | 1 月 5 日 | 26 人 |
| 2019 | 3 月 6 日 | 3月 12日—3月 14日 | 3 月 30 日 | 95 人 |
| 2020 | 6月 15日 | 6月 29日——7月 1日 | 7 月 19 日 | 32 人 |
| 11月12日 | 11月 18日—11月 20日 | 11月 28日 | 52 人 | |
| 2021 | 4 月 2 日 | 4月 20日—4月 22日 | 5 月 22 日 | 51 人 |
总结：
从考试时间来看，17 年与 19 年綦江区公告时间均在 3 月份，笔试时间距公告时间在一个月左右。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试形式 | 分数占比 |
| 2018年 | 《综合基础知识》和《教育公共基础知识》 | 模拟上课+结构化面试的方式 | 考试总成绩＝笔试成绩/2×60%+面试成绩×40% |
| 2019年 | 《综合基础知识》和《教育公共基础知识》 | 具体面试方式详见现场资格审查通过后发放的《应试人员面试须知》 | 考试总成绩=笔试成绩/2×40％＋专业科目测试×50％+结构化面试成绩×10％ |
| 2020年 | 公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《教育公共基础知识》 | 具体面试方式详见现场资格审查通过后发放的《应试人员面试须知》模拟上课的方式 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20% |
| 2021年 | 公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《教育公共基础知识》 | 模拟上课的方式 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+ 专业技能测试成绩× 20%+综合面试成绩×20% |
总结：
綦江区教师招聘笔试内容为《综合基础知识》和《教育公共基础知识》两科。《综合基础知识》考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准。綦江区教师招聘面试形式采取模拟上课加结构化面试的形式进行。
题型题量
| 2017 年—2020 年《教育基础知识（教育类）》 | 2019 年《教育公共基础知识》 |
| 一、判断题（共 15题，每题 1分，共 15 分） 二、单项选择题（共 55题，每题1 分，共 55 分） 三、多项选择题（共 15题，每题2 分，共 30 分） | 一、判断题（共 30题，每题 1分，共 30 分） 二、单项选择题（共 50题，每题1 分，共 50 分） 三、多项选择题（共 10题，每题2 分，共 20 分） |
总结：
綦江区教师招聘考试笔试以客观题形式对考生进行考查，考试题型涉及判断题、单项选择题、多项选择题，题型固定。
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考试时间
| 年份 | 公告发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2017 | 12 月 19 日 | 12月 27日－12月 29日 | 1 月 13 日 | —— |
| 2018 | 12 月 12 日 | 12月 24日－12月 26日 | 1 月 12 日 | —— |
| 2020 | 6 月 11 日 | 6 月 22 日－6 月 24 日 | 7 月 19 日 | 195 人 |
| 2021 | 12 月 25 日 | 1 月 4 日-1 月 6 日 | 1 月 16 日 | 30 人 |
总结：
公告发布时间基本在 12 月，笔试时间在 1 月中旬，备考周期一个月左右。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 专业科目测试 | 面试形式 |
| 2017 | 《综合基础知识（教育类）》 | 教育政策法规、教育心理学和教学设计等 | 试讲、结构化 |
| 2018 | |||
| 2020 | 教育政策法规、教育心理学和教学设计等 | 结构化面试/试讲 | |
| 2021 | 教育政策法规、教育心理学和教学设计等 | 试讲+结构化面试 |
总结：
笔试内容稳定考察《综合基础知识(教育类)》，专业科目有考察需求的年份也都稳定考察教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容。试形式 2017-2018 年各单位自行安排，2020-2021 从结构化、试讲二选一转变为同时考察，面试难度增加。
题型题量
| 2017《综合基础知识（教育类）》 | 2018《综合基础知识（教育类）》 | 2020《综合基础知识 （教育类）》 | 2021《综合基础知识（教育类）》 |
| 一、 单项选择题（共 35 题，每题 1分，共 35分） 二、多项选择题（共 10 题，每题 1.5分，共 15分） 三、判断题（共25题，每题1分，共 25 分） 四、作文题（共1题，共 20分） | 一、单项选择题（共 35 题，每题 1 分，共 35分） 二、多项选择题（共 20 题，每题 1.5分，共 30分） 三、判断题（共15 题，每题 1分，共 15 分） 四、作文题（共1题，共 20分） | —— | 一、单项选择题（共 40 题，每题1 分，共 40 分） 二、多项选择题（共 10 题，每题1.5分，共 15分） 三、判断题（共30题，每题 1分，共 30 分） 四、不定项选择题（共 10 题，每题1.5分，共 15分） |
总结：
考试内容有三种稳定考试形式，单选、多选和判断。2017-2018 年有作文题，后面被取缔，取而代之的是不定项选择题。删除作文环节，考试形式更为客观标准化。
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考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 考试时间 | 招录人数 |
| 2017 | 6月 13日 | 6月 16日—6月 22日 | 7 月 1 日 | 299 人 |
| 2018 | 6月 20日 | 6月 22日—6月 28日 | 7 月 7 日 | 254 人 |
| 2019 | 6 月 6 日 | 6月 13日—6月 20日 | 6 月 30 日 | 130 人 |
| 2020 | 8月 18日 | 8 月 28 日 | 笔试时间 另行通知 | 98 人 |
总结：
从考试时间来看，江津区的公告时间比较稳定，一般在 6 月中旬。笔试时间距公告时间 20 天左右。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试内容 | 分数占比 |
| 2017 | 公共科目笔试（《综合基础知识（教育）》） 和专业科目测试（《教 育学、心理学》） | 试讲和结构化面试 | 考试总成绩= 公共科目笔试成绩× 30%+ 专业科目测试成绩× 30%+ 面试 成绩×40% |
| 2018 | 公共科目（《综合基础知识（教育）》）+ 专业科目（《教育学、心理学（含教学设 计）》） | 专业技能测试、模拟上课和结构化面 试的方式 | 总成绩= 公共科目笔试成绩× 30%+ 专业科目测试成绩× 30%+ 面试成绩 ×40% |
| 2019 | 公共科目（《综合基础知识（教育）》）+ 专业科目（主要测试本学科高中课程标准 所涉及的内容） | 试 讲 + 结构化面试 | 总成绩= 公共科目成绩 × 30%+ 专业科目成绩× 30%+面试成绩×40% |
| 2020 | 《综合基础知识（教育类）》 | 试讲、结构化 | 考核总成绩=笔试成绩× 30% +专业技能测试成绩 × 50%+ 综合面试成绩× 20% |
总结：
江津区教师招聘笔试科目比较稳定，笔试内容为公共科目笔试和专业科目测试，公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占 70%)和《教育公共基础知识》(分值占 30%)。专业科目测试内容为《教育学、心理学》或学科专业知识。在面试形式上，2017 年面试形式为结构化面试，2018 年在此基础上增加了专业技能测试、模拟上课，2019 年面试形式为试讲和结构化面试。
题型题量
| 2017年《综合基础知识（教育类）》 | 2017年《综合基础知识（教育类）》 |
| 一、单项选择题（共 40题，每题1 分，共 40 分） 二、多项选择题（共 30题，每题1.5 分，共 45 分） 三、判断题（共30题，每题0.5分，共15 分） | 一、单项选择题（共 40题，每题1.5 分，共 60 分） 二、多项选择题（共 10题，每题2 分，共 20 分） 三、判断题（共20题，每题1分，共20 分） |
总结：
江津区笔试以客观题形式进行考查，考查题型涉及单项选择题、多项选择题和判断题。
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永川教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2018 | 5 月 17 日 | 6月 4日—6月 5日 | 6 月 23 日 | 70 人 |
| 2019 | 6 月 17 日 | 7月 1日—7月 3日 | 7 月 20 日 | 135 人 |
| 2020 | 7 月 10 日 | 7 月 25 日 | 8 月 1 日 | 65 人 |
总结：
从考试时间来看，永川区近两年公告时间在 5—6 月，笔试时间在公告时间一个月后左右，备考时间相对比较充足。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试内容 | 分数占比 |
| 2018 | 公共科目为：《综合 基础知识》（教育类）； 专业科目为：《教育 学》、《心理学》、《教 育法律法规》、《教师 职业道德规范》 | 说课或本学科专业技能考核 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩× 30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2019 | 《综合基础知识（教育类）》 | 说课或本学科专业技能 测试 | 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成 绩×50% |
| 2020 | 《综合基础知识（教育类）》 | 说课、结构化面试 | 考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×50%+ 综合面试成绩× 20% |
总结：
2018 年永川区教师招聘笔试内容为公共科目及专业科目，公共科目为《综合基础知识(教育类)》，专业科目为《教育学》、《心理学》、《教育法律法规》、《教师职业道德规范》。2019 年笔试科目为《综合基础知识就(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占 70%) 和《教育公共基础知识》(分值占 30%)。在面试形式上，永川区近两年面试形式为说课或本学科专业技能考核等方式，注重考生的教学能力。
题型题量
| 2018《综合基础知识教育类》 | 2019《综合基础知识教育类》 |
| 一、填空题（共 15题，每题 1分，共15 分） 二、单项选择题（共 10题，每题 2分，共 20 分） 三、判断题（共 25题，每题 1分，共25 分） 四、简答题（共 5题，每题 5分，共25 分） 五、案例分析题（共 1题，每题 15分，共 15 分） | 一、单项选择题（共 40题，每题 1 分，共 40 分） 二、多项选择题（共 20题，每题 2.5 分，共 50 分) 三、判断题（共 20 题，每题0.5 分，共 10 分） |
总结：
从 2018 年来看，永川区教师招聘笔试题型考查比较全面，主客观题型均有考查。客观题型涉及填空题、单项选择题、判断题;主观题型涉及简答题、案例分析题。但 2019 年取消了对主观题的考查，考试的题型为单项选择题、多项选择题和判断题。
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铜梁教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2017 年 | 1 月 18 日 | 2月 13日—2月 24日 | 3月 11日 | 98 人 |
| 2018 年 | 3 月 16 日 | 3月 26日—4月 4日 | 4月 21日 | 84 人 |
| 2019 年 | 2 月 19 日 | 3月 4日—3月 15日 | 3月 30日 | 98 人 |
| 2020 年 | 6 月 11 日 | 6月 28日—6月 30日 | 7月 19日 | 93 人 |
| 2021 年 | 2 月 19 日 | 3 月 1 日—3 月 3 日 | 3月 27日 | 88 人 |
总结：
从考试时间来看，铜梁区近两年的公告时间都在第一季度，笔试时间距公告时间一个多月，备考时间相对比较充裕。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试形式 | 分数占比 |
| 2017 年 | 公共科目：《综合基础知识》； 专业科目：《教育学、心理学） | 结构化面试或备课、讲课（实作、技能测试） | 考核总成绩=公共科目成绩×3 公告+专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2018 年 | 公共科目笔试（《综合基础知 识》）和专业科目测试 | 结构化面试或备课、讲课（实作、技能测试） | 考试考核总成绩= 公共科目成绩×30%+ 专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2019 年 | 公共科目（《综合基础知识》）+专业科目测试内容 | 根据各个岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行 | 考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40% |
| 2020 年 | 《综合基础知识》教育学、心理学 | 讲课、结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20% |
| 2021 年 | 《综合基础知识》学科专业知识 | 讲课、结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20% |
总结：
铜梁区教师招聘笔试科目比较稳定，笔试内容为公共科目笔试和专业科目测试，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《教育学、心理学》，铜梁区教师招聘面试以结构化面试或备课、讲课( 实作、技能测试)的形式进行。
题型题量
| 2017 年《教育学、心理学》 | 2018 年《教育学、心理学》 |
| 一、单项选择题（共 10题，每题 2分，共 20 分） 二、判断题（共 10题，每题 1分，共 10 分） 三、填空题（共 20空，每空 1分，共 20 分） 四、简答题（共 4题，每题 5分，共 20 分） 五、论述题（共 2题，每题 15分，共 30 分） | 一、单项选择题（共 45题，每题 1分，共 45 分） 二、多项选择题（共 10题，每题 2分，共 20 分） 三、判断题（共 15题，每题 1分，共 15 分） 四、名词解析（共 3题，每题 4分，共 12 分） 五、简答题（共 1题，每题 8分，共 8 分） |
总结：
从 2017 年和 2018 年《教育学、心理学》笔试题型题量来看，铜梁区教师招聘笔试考查题型比较全面，主客观题型均有涉及但在题型题量上有些变化，2017 年考查题型为单项选择题、判断题、填空题、简答题、论述题，2018 年题型调整为单项选择题、多项选择题、判断题、名词解析、简答题。
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璧山教师招聘考情分析
考试时间
| 年份 | 公告时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招录人数 |
| 2018 年 | 5 月 29 日 | 6 月 9 日 | 6 月 16 日 | 17 人 |
| 2019 年 | 5 月 16 日 | 5 月 25 日—26 日 | 6 月 1 日 | 9 人 |
| 2020 年 | 6 月 11 日 | 7月 9日—7月 11日 | 7 月 19 日 | 20 人 |
总结：
从考试时间来看，近两年壁山区公告发布时间一般在 4-5 月，笔试时间距公告时间 15 天左右。
考试内容
| 年份 | 笔试内容 | 面试形式 | 分数占比 |
| 2018 年 | 《综合基础知识 （教育类）》 | 专业技能测试、模拟上课或结构 化面试 | 考核总成绩=笔试成绩×50% ＋面试成绩×50% |
| 2019 年 | 《综合基础知 识》、《教育公 共基础知识》 | 专业技能测试、模拟上课或结构 化面试 | 考试总成绩=笔试成绩×50%+ 面试成绩×50% |
| 2020 年 | 公共科目与专业科目 | 模拟上课、结构化面试 | 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩 ×20%+综合面试成绩×20% |
总结：
璧山区笔试内容近两年都不一样，2018 年为《综合基础知识(教育类)》,2019 年为《教学设计与教育案例分析》。璧山区教师招聘面试形式也比较多样，专业技能测试、模拟上课或结构化面试交替进行。
题型题量
2019 年《教学设计与教育案例分析》
一、 教学设计(共 1 题，每题 60 分，共 60 分)
二、 案例分析(共 1 题，每题 40 分，共 40 分)
总结：
壁山区教师 2019 年招聘考试笔试考查题型为两道主观题：教学设计和案例分析，2019 年 4 月这次考试比较特殊， 是面向社会公开招聘小学非在编教师。
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